FAQ

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Warum ist Systemische Organisationsberatung wichtig?
Aufgrund der zunehmenden Komplexität wirtschaftlicher und sozialer Prozesse, gerade auch vor dem Hintergrund von Globalisierungs- und Individualisierungsprozessen, sind Organisationen und Einzelpersonen in immer kürzer werdenden Zeitabständen dazu angehalten, sich weiter zu entwickeln Darüber hinaus sind mit dem mittlerweile allgemein anerkannten Leitbild einer Nachhaltigen Entwicklung neue Herausforderungen an Organisationen und Einzelpersonen verbunden, da durch die Verknüpfung von wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Entwicklungslinien und Gerechtigkeitsfragen neue Ansatzpunkte für die Optimierung und Gestaltung von Organisationen und Handlungsentwürfen erforderlich sind. Da Menschen nicht nur auf eingetretene Veränderungen reagieren können, kommt der Antizipation von Veränderungen und Problemen eine besondere Bedeutung zu. Systemische Organisationsberatungsmaßnahmen helfen mit einem erprobten Instrumentarium den Organisationen dabei, ihre Lernfähigkeit, Innovationsbereitschaft und Flexibilität zu stärken.

Für welche Zielgruppen eignet sich Systemische Organisationsberatung?
Zielgruppen sind die Industrie, das Dienstleistungsgewerbe, der Handel, Non-Profit-Organisationen sowie Kommunen und Gemeinden. Als Zielgruppen kommen alle Organisationen in betracht, die sich weiterentwickeln und stabilisieren wollen:

• Alle Organisationen, die im Sinne des Strategie- und Prozessmanagement nach Handlungsentwürfen suchen, um der Zukunft wirkungsvoll begegnen zu können.
• Alle Organisationen, die Veränderungsprozesse in ihrem Unternehmen induzieren wollen.
• Alle Organisationen, die ihrer Organisation eine neue Unternehmenskultur im Sinne von neuen Werten und Leitbildern hin zu einer nachhaltigen Entwicklung geben wollen, wie z. B. die Ökologisierung des Unternehmens.
• Alle Organisationen, die ein kontinuierliches Feedbacksystem in ihrer Organisation etablieren möchten.
• Alle Organisationen, die ihr Personal durch das Training von Business Skills weiterqualifizieren wolle.
• Alle Organisationen, die aufgrund von "Vorfällen" in ihrer Organisation die Inanspruchnahme von Konflikt-, Krisen- und Stressmanagement benötigen.
• Alle Organisationen, die ihren Mitarbeitern zum Zwecke des Ausbaus persönlicher Kompetenzen eine individuelle Beratung im Sinne von Coaching ermöglichen wollen.
• Alle Gruppen, die auf einen strukturierenden Ausgleich zwischen den Teilnehmern und eine ergebnisorientierte Gruppenarbeit Wert legen.
• Kommunen und Gemeinden, die auf eine ganzheitliche Dorf- und Regionalentwicklung unter Einbeziehung professioneller Moderation mit Einbezug wirtschaftlicher, kultureller, sozialer und ökologischer Dimensionen Wert legen.
• Alle Gruppen, die im Rahmen von Zukunfts- und Planungswerkstätten neue Ideen, Projekte und Lösungsansätze entwickeln und erproben und dabei ergebnisoffene, dialogische und demokratische Verfahren anwenden wollen.
• Alle Gruppen, die im Rahmen von Open-Space-Veranstaltungen alte Strukturen durchbrechen und eine von allen getragene Organisationskultur bei einem Höchstmaß an Selbstorganisation verwirklichen wollen.

Mit welchen Problemen kann ich mich an Sie wenden?
Zur Beantwortung dieser Frage möchte ich mich auf Problemtypen beziehen: Das Leistungsangebot bezieht auf a) Problemberatung zur Überwindung von Routinen, zur Förderung der Zusammenarbeit, zum finden von Perspektiven und zum Aufbrechen von Strukturen, b) Problemdurchdringung zum Voranbringen von Projekten, zum Entwickeln von Vorschlägen und Gegenvorstellungen, c) Problemlösung zum Entwickeln von Programmen, Plänen und Konzepten und zum Besetzen von Themen, d) Problemsensibilisierung zum Aufgreifen aktueller Themen; Problemanriss zum schnellen Hineinfinden in eine Thematik, ein Anliegen, eine Fragestellung und e) Problemlösungssuche im persönlichen Bereich zur Stärkung des Selbstbewusstsein, zur Entwicklung neuer Kompetenzen, zum Abbau von Ängsten.

Wie kann ich mehr über Ihre Arbeit erfahren?
Treten Sie einfach mit mir in Kontakt - per Telefon, Email oder im Rahmen eines persönlichen Treffens.

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